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《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的平等地位。只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同关系。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动合同法》和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。试用期是指劳动合同期限范围内，用人单位通过劳动者的表现对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位的薪资、工作条件等内容是否符合自己要求进行考核的期限，这样看来试用期是一种双方、双向选择的时间。
1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
2.试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有全部的劳动权利。
3.劳动合同中如果只约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
4.试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不能低于劳动合同中约定工资的80%，不能低于所在市最低工资标准。
6.劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
7.用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同，要向劳动者说明理由。
8.违法约定的试用期超出部分，用人单位应按劳动者试用期满月工资支付赔偿金。